Bądźmy w kontakcie

e-mail: kadry@viessmann.com
tel.: +48 71 36 07 100

Salesforce Developer

Wrocław/Remote

The person on the giving job position will be responsible for the conception, development, implementation and support of customer-oriented solutions in the Salesforce environment.

Opis stanowiska:

Your responsibilities:

  • Co-design and ongoing development of a Salesforce-based development strategy
  • Coordination and implementation of international rollouts
  • Examination of requirements with regard to economic efficiency, ergonomics, required workload and feasibility in terms of deadlines
  • Steering of service providers during project planning, development and implementation

Wymagania:

What we expect:

  • Completed studies with a focus on (business) computer science or a comparable course of study
  • Professional experience in IT consulting – implementation and customizing – as well as with agile project management methods such as Scrum or Kanban
  • Professional experience in software development (Apex, SQL), at best with experience in using Git or other version control systems
  • Knowledge in the area of sales and service cloud (preferably with corresponding certifications)
  • Ability to work in a team as well as strong communication skills and creativity
  • A high degree of intrinsic motivation, ability to work independently with corresponding analytical skills, commitment and a quick grasp of things
  • Fluent in English, German language will be considered as a plus

Co oferujemy:

What we offer:

  • Excellent work atmosphere
  • Individual impact on the Viessmann R&D Center
  • Flexible working hours
  • Free parking space
  • Ability to work remotely and in the office
  • Possibility to participate in wide range of trainings and conferences

Formularz zgłoszeniowy

    Zainteresowanych prosimy o kontakt pod adresem e-mail: rekrutacja@viessmann.com

    Administratorem danych osobowych podanych przez Panią w dokumentach aplikacyjnych jest Viessmann sp. z o.o. z siedzibą w Legnicy, ul. Jaworzyńska 289, 59-220 Legnica (adres mailowy do korespondencji: rekrutacja@viessmann.com).

    Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko. Dane osobowe przetwarzane będą również dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych, jednak jedynie po uzyskaniu odrębnej dobrowolnej zgody w tym zakresie.

    Podstawą przetwarzania danych jest niezbędność przetwarzania do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą (kandydata) przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 pkt b RODO) , a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne – zgoda (art. 6 ust. 1 pkt a RODO).

    Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być odpowiednie organy państwowe działające na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto dane kandydatów mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, m.in. dostawcom usług IT – przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.

    Dane osobowe będą przetwarzane do 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne do czasu wycofania zgody.

    Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, pani/Pan iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

    Dane osobowe, mogą być przekazywane do państw trzecich w kontekście infrastruktury informatycznej, z której korzysta Administrator. W przypadkach wskazanego przekazania stosowane są odpowiednie i właściwe zabezpieczenia wymagane przez przepisy o ochronie danych osobowych oraz umożliwia uzyskanie kopii danych przekazanych do państw trzecich.

    Podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych z zakresu wymienionego w art. 22¹ ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r., Nr.21. poz. 94, z późn. zm.) jest niezbędne do rozpatrzenia aplikacji.