Bądźmy w kontakcie

Bądźmy w kontakcie

e-mail: kadry@viessmann.com
tel.: +48 71 36 07 100

DevOps (IAM)

Wrocław/Remote

The person on this job position will be responsible for the assistance in development, deployment and maintenance of Identity & Access Management system.

Opis stanowiska:

Your responsibilities:

  • Development, evaluation and further maintenance of existing applications as well as new technologies in the IAM environment.
  • Support in basic operations.
  • Solution and processing of service requests and incidents in the IAM-environment.
  • Planning, implementation and support of projects in the IAM-environment.
  • Preparation of documentation and coordination of architecture-related adjustments.

Wymagania:

What we expect:

  • Professional experience in the enterprise environment on IT security architectures and the design of IT solutions.
  • Good knowledge of Identity and Access Management for classic and/or cloud environments.
  • Experience in IT project management, with ITIL and BSI basic protection.
  • Ability to quickly grasp complex issues and extract relevant information from departmental requirements.
  • Strong service and customer orientation as well as participation in on-call duty.
  • Experience with: Openshift / Kubernetes, JMS / AMQP / IBM MQ, Maven, Gradle, JEE.
  • Team player with good written and spoken English skills (German is nice to have).

Co oferujemy:

What we offer:

  • Excellent work atmosphere.
  • Flexible working hours.
  • Ability to work remotely and in the office.
  • Possibility to participate in wide range of trainings and conferences.
  • Free parking space.
  • Individual impact on the Viessmann R&D Center.

Formularz zgłoszeniowy

    Zainteresowanych prosimy o kontakt pod adresem e-mail: rekrutacja@viessmann.com

    Administratorem danych osobowych podanych przez Panią w dokumentach aplikacyjnych jest Viessmann sp. z o.o. z siedzibą w Legnicy, ul. Jaworzyńska 289, 59-220 Legnica (adres mailowy do korespondencji: rekrutacja@viessmann.com).

    Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko. Dane osobowe przetwarzane będą również dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych, jednak jedynie po uzyskaniu odrębnej dobrowolnej zgody w tym zakresie.

    Podstawą przetwarzania danych jest niezbędność przetwarzania do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą (kandydata) przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 pkt b RODO) , a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne – zgoda (art. 6 ust. 1 pkt a RODO).

    Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być odpowiednie organy państwowe działające na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto dane kandydatów mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, m.in. dostawcom usług IT – przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.

    Dane osobowe będą przetwarzane do 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne do czasu wycofania zgody.

    Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, pani/Pan iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

    Dane osobowe, mogą być przekazywane do państw trzecich w kontekście infrastruktury informatycznej, z której korzysta Administrator. W przypadkach wskazanego przekazania stosowane są odpowiednie i właściwe zabezpieczenia wymagane przez przepisy o ochronie danych osobowych oraz umożliwia uzyskanie kopii danych przekazanych do państw trzecich.

    Podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych z zakresu wymienionego w art. 22¹ ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r., Nr.21. poz. 94, z późn. zm.) jest niezbędne do rozpatrzenia aplikacji.