Produkt Manager Działu Przygotowania Projektów

Mysłowice

Miejsce pracy: biuro w Mysłowicach,
Obszar działania województwa: świętokrzyskie, małopolskie, śląskie, podkarpackie

Opis stanowiska:

◾ Obsługa projektantów, inwestorów oraz architektów
◾ Prowadzenie projektów oraz informowanie o produktach, rozwiązaniach technicznych, nowościach i wprowadzanych zmianach w ofercie
◾ Organizacja, prowadzenie i udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych dla projektantów, Inwestorów i architektów
◾ Ofertowanie w systemie w zakresie średnich i dużych kotłów w oparciu o urządzenia wykorzystujące odnawialne źródła energii
◾ Dobieranie urządzeń z uwzględnieniem pełnej palety produktów i ich korzyści zgodnie z wytycznymi projektowymi
◾ Sporządzanie porównań cenowych, graficznych przedstawień korzyści i parametrów technicznych

Wymagania:

◾ Osoba z wyższym wykształceniem technicznym (specjalizacja ciepłownictwo, energetyka, ochrona środowiska, projektowanie)
◾ Ze znajomością aktualnych przepisów prawa budowlanego
◾ Z umiejętnością sporządzania ofert na podstawie projektu lub schematu, dokonywania obliczeń mocy, dokonywania obliczeń ekonomiczności urządzeń, doboru urządzeń
peryferyjnych
◾ Z umiejętnością doboru urządzeń do rozwiązań wielokotłowych i multiwalentnych
◾ Ze znajomością języka angielskiego w mowie i piśmie, mile widziana znajomość języka niemieckiego

Co oferujemy:

◾ Praca w środowisku międzynarodowym.
◾ Profesjonalne wprowadzenie stanowiskowe w oparciu o doświadczonych współpracowników.
◾ Rozwój zawodowy poprzez udział w szkoleniach i warsztatach, bogatą platformę e-learningową oraz realizowanie projektów tematycznych.

Formularz zgłoszeniowy

Zainteresowanych prosimy o kontakt pod adresem e-mail: kadry@viessmann.pl

Administratorem danych osobowych podanych przez Panią w dokumentach aplikacyjnych jest Viessmann sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Karkonoska 65, 53-015 Wrocław (adres mailowy do korespondencji: kadry@viessmann.pl).

Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko. Dane osobowe przetwarzane będą również dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych, jednak jedynie po uzyskaniu odrębnej dobrowolnej zgody w tym zakresie.

Podstawą przetwarzania danych jest niezbędność przetwarzania do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą (kandydata) przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 pkt b RODO) , a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne – zgoda (art. 6 ust. 1 pkt a RODO).

Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być odpowiednie organy państwowe działające na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto dane kandydatów mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, m.in. dostawcom usług IT – przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.

Dane osobowe będą przetwarzane do 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne do czasu wycofania zgody.

Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, pani/Pan iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

Dane osobowe, mogą być przekazywane do państw trzecich w kontekście infrastruktury informatycznej, z której korzysta Administrator. W przypadkach wskazanego przekazania stosowane są odpowiednie i właściwe zabezpieczenia wymagane przez przepisy o ochronie danych osobowych oraz umożliwia uzyskanie kopii danych przekazanych do państw trzecich.

Podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych z zakresu wymienionego w art. 22¹ ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r., Nr.21. poz. 94, z późn. zm.) jest niezbędne do rozpatrzenia aplikacji.