Bądźmy w kontakcie

e-mail: kadry@viessmann.com
tel.: +48 71 36 07 100

Python Developer

Wrocław/Remote

The person on the given job position will be responsible for Development and Maintenance of Testing Environment for embedded control units in an industrial area.

Opis stanowiska:

Your Responsibility:

  • Development and Maintenance Automated Testing Environment for Communication Modules
  • Development and Maintenance of external system components needed to simulate desired system state to support Automated Testing Approach
  • Support in Development and Implementation of new test case for new features
  • Co-Analysis of requirements for new software functionalities
  • Review and Refactoring of new and existing code if necessary
  • Support of the test team in all operational activities along the test process, e.g. specify, automate and execute test cases

Wymagania:

What we expect:

  • Degree in electrical engineering, mechanical engineering, mechatronics, control engineering or similar
  • Experience in development and deployment CI/CD approach
  • Very Strong knowledge in Python programming language
  • Experience in PyTest, TeamCity, Jira
  • Knowledge in the containerization (i.e.Docker)
  • Basic network knowledge and communication protocols : WIFI , ZigBee, DoIP, CAN, UART, Ethernet
  • Familiar with Linux and Linux administration knowledge in Embedded Systems
  • Python Async practical experience would be a plus
  • Good written and spoken English skills, German language skills is a plus

Co oferujemy:

What we offer:

  • Excellent work atmosphere
  • Individual impact on the Viessmann R&D Center
  • Flexible working hours
  • Free parking space
  • Ability to work remotely and in the office
  • Possibility to participate in wide range of trainings and conferences

Formularz zgłoszeniowy

    Zainteresowanych prosimy o kontakt pod adresem e-mail: rekrutacja@viessmann.com

    Administratorem danych osobowych podanych przez Panią w dokumentach aplikacyjnych jest Viessmann sp. z o.o. z siedzibą w Legnicy, ul. Jaworzyńska 289, 59-220 Legnica (adres mailowy do korespondencji: rekrutacja@viessmann.com).

    Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko. Dane osobowe przetwarzane będą również dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych, jednak jedynie po uzyskaniu odrębnej dobrowolnej zgody w tym zakresie.

    Podstawą przetwarzania danych jest niezbędność przetwarzania do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą (kandydata) przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 pkt b RODO) , a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne – zgoda (art. 6 ust. 1 pkt a RODO).

    Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być odpowiednie organy państwowe działające na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto dane kandydatów mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, m.in. dostawcom usług IT – przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.

    Dane osobowe będą przetwarzane do 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne do czasu wycofania zgody.

    Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, pani/Pan iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

    Dane osobowe, mogą być przekazywane do państw trzecich w kontekście infrastruktury informatycznej, z której korzysta Administrator. W przypadkach wskazanego przekazania stosowane są odpowiednie i właściwe zabezpieczenia wymagane przez przepisy o ochronie danych osobowych oraz umożliwia uzyskanie kopii danych przekazanych do państw trzecich.

    Podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych z zakresu wymienionego w art. 22¹ ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r., Nr.21. poz. 94, z późn. zm.) jest niezbędne do rozpatrzenia aplikacji.