Bądźmy w kontakcie

e-mail: kadry@viessmann.com
tel.: +48 71 36 07 100

Quality Software Engineer in API team

Wrocław

The project is a microservice IoT backend hosted in Microsoft Azure
cloud. The person on the given job position will be responsible for setting
up and maintaining tests in a separate solution written in JS, execution of
automatic and manual tests, creation of test documentation, reproduction
of issues, communication with stakeholders.

 

Wymagania:

What we expect:

  • Experience with any of objective programming language (e.g.: JS, Java, C#),
  • Experience with backend testing,
  • Experience with microservices testing,
  • Experience with interface testing – REST,
  • Experience with automation testing with Mocha, Protractor, Nightwatch.js,
  • Experience with testing tools (e.g.: Postman, SoapUI),
  • Experience in tests analysis,
  • Work experience with any of clouds like Azure/AWS/Google,
  • Knowledge of Jenkins or TeamCity,
  • Sound work experience in different software testing methodologies Waterfall, V Model, and AGILE,
  • Jira/Confluence experience,
  • Excellent written and verbal communication interpersonal skills,

What we appreciate:

  • Certification in Test methodologies – ISTQB Advanced
  • Experience with PostgreSQL, MongoDB or other DBs
  • Experience with Docker

Co oferujemy:

What we Offer:

  • Excellent work atmosphere
  • Flexible working hours
  • Ability to work remotely and in the office
  • Flexible working hours
  • Possibility to participate in wide range of trainings and conferences
  • Free parking space
  • Individual impact on the Viessmann R&D Center
  • Excellent coffee in a
    great company

Formularz zgłoszeniowy

Zainteresowanych prosimy o kontakt pod adresem e-mail: rekrutacja@viessmann.com

Administratorem danych osobowych podanych przez Panią w dokumentach aplikacyjnych jest Viessmann sp. z o.o. z siedzibą w Legnicy, ul. Jaworzyńska 289, 59-220 Legnica (adres mailowy do korespondencji: rekrutacja@viessmann.com).

Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko. Dane osobowe przetwarzane będą również dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych, jednak jedynie po uzyskaniu odrębnej dobrowolnej zgody w tym zakresie.

Podstawą przetwarzania danych jest niezbędność przetwarzania do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą (kandydata) przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 pkt b RODO) , a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne – zgoda (art. 6 ust. 1 pkt a RODO).

Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być odpowiednie organy państwowe działające na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto dane kandydatów mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, m.in. dostawcom usług IT – przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.

Dane osobowe będą przetwarzane do 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne do czasu wycofania zgody.

Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, pani/Pan iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

Dane osobowe, mogą być przekazywane do państw trzecich w kontekście infrastruktury informatycznej, z której korzysta Administrator. W przypadkach wskazanego przekazania stosowane są odpowiednie i właściwe zabezpieczenia wymagane przez przepisy o ochronie danych osobowych oraz umożliwia uzyskanie kopii danych przekazanych do państw trzecich.

Podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych z zakresu wymienionego w art. 22¹ ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r., Nr.21. poz. 94, z późn. zm.) jest niezbędne do rozpatrzenia aplikacji.