Bądźmy w kontakcie

e-mail: kadry@viessmann.com
tel.: +48 71 36 07 100

SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I ROZWOJU W DZIALE HR

Wrocław

miejsce pracy: biuro we Wrocławiu

Opis stanowiska:

◾ Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
◾ On-boarding dla nowych pracowników
◾ Realizacja działań employer branding
◾ Realizacja projektów rozwoju kompetencji kadry (szkolenia, ścieżki rozwoju, itp.)
◾ Udział w globalnych projektach HR
◾ Zarządzanie portalem Kariera
◾ Comp&Ben – współtworzenie polityki wynagrodzenia i benefitów

Wymagania:

◾ Z wyższym wykształceniem (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia)
◾ Z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem na stanowisku o podobnym zakresie zadań, zwłaszcza w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych w dużych organizacjach
◾ Ze znajomością nowoczesnych narzędzi HR
◾ Z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego w mowie i piśmie, mile widziana znajomość języka niemieckiego.
◾ Z bardzo dobrą organizacją pracy, umiejętność prowadzenia wielu tematów jednocześnie
◾ Z umiejętnościami interpersonalnymi i proaktywnym podejściem do powierzonych obowiązków

Co oferujemy:

◾ Pracę w środowisku międzynarodowym.
◾ Wprowadzenie stanowiskowe w oparciu o doświadczonych współpracowników.
◾ Profesjonalne wsparcie szkoleniowe, bogatą platformę e-learningową, zewnętrzne szkolenia dla specjalistów.
◾ Dobrą atmosferę pracy w towarzystwie pasjonatów HR
◾ Umowę o pracę oraz system premiowy uwzględniający indywidualne wyniki pracy,
◾ Program Benefit Systems
◾ Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe

Formularz zgłoszeniowy

    Zainteresowanych prosimy o kontakt pod adresem e-mail: kadry@viessmann.pl

    Administratorem danych osobowych podanych przez Panią w dokumentach aplikacyjnych jest Viessmann sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Karkonoska 65, 53-015 Wrocław (adres mailowy do korespondencji: kadry@viessmann.pl).

    Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko. Dane osobowe przetwarzane będą również dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych, jednak jedynie po uzyskaniu odrębnej dobrowolnej zgody w tym zakresie.

    Podstawą przetwarzania danych jest niezbędność przetwarzania do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą (kandydata) przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 pkt b RODO) , a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne – zgoda (art. 6 ust. 1 pkt a RODO).

    Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być odpowiednie organy państwowe działające na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto dane kandydatów mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, m.in. dostawcom usług IT – przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.

    Dane osobowe będą przetwarzane do 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne do czasu wycofania zgody.

    Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, pani/Pan iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

    Dane osobowe, mogą być przekazywane do państw trzecich w kontekście infrastruktury informatycznej, z której korzysta Administrator. W przypadkach wskazanego przekazania stosowane są odpowiednie i właściwe zabezpieczenia wymagane przez przepisy o ochronie danych osobowych oraz umożliwia uzyskanie kopii danych przekazanych do państw trzecich.

    Podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych z zakresu wymienionego w art. 22¹ ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r., Nr.21. poz. 94, z późn. zm.) jest niezbędne do rozpatrzenia aplikacji.