Bądźmy w kontakcie

e-mail: kadry@viessmann.com
tel.: +48 71 36 07 100

SAP SD Developer

Wrocław/Remote

In SAP team we are focused on creating fast, smart, and modern business processes within our company and for our partners.
We are using the newest SAP solutions including HANA in memory database, which allows us to create fancy analytical apps.
Additionally, we are following the newest SAP trends with developing applications using SAP Fiori Elements and CDS Views.

Opis stanowiska:

Responsibilities:

  • Development of customer-specific reports & apps as well as enhancements of standard functionalities in the SAP environment and customizing of SAP standards
  • Development of connection of external systems to SAP depending on the defined demand
  • Testing of the created programs under user conditions, elimination of errors and final release for productive use
  • Coordination of necessary activities for release changes

Wymagania:

What we expect:

  • Good knowledge of business processes in the area of Sales and Distribution.
  • Several years of relevant professional experience in a comparable position
  • Integration knowledge of the adjacent SAP modules.
  • Good knowledge of development: ABAP, ABAP OO, Fiori.
  • Customizing experience in the SAP ERP modules SD.

 

Co oferujemy:

What we offer:

  • Excellent work atmosphere.
  • Flexible working hours.
  • Ability to work remotely and in the office.
  • Possibility to participate in wide range of trainings and conferences.
  • Free parking space.
  • Individual impact on the Viessmann R&D Center.
  • Excellent coffee in a great company.

Formularz zgłoszeniowy

    Zainteresowanych prosimy o kontakt pod adresem e-mail: rekrutacja@viessmann.com

    Administratorem danych osobowych podanych przez Panią w dokumentach aplikacyjnych jest Viessmann sp. z o.o. z siedzibą w Legnicy, ul. Jaworzyńska 289, 59-220 Legnica (adres mailowy do korespondencji: rekrutacja@viessmann.com).

    Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko. Dane osobowe przetwarzane będą również dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych, jednak jedynie po uzyskaniu odrębnej dobrowolnej zgody w tym zakresie.

    Podstawą przetwarzania danych jest niezbędność przetwarzania do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą (kandydata) przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 pkt b RODO) , a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne – zgoda (art. 6 ust. 1 pkt a RODO).

    Odbiorcami danych osobowych kandydatów mogą być odpowiednie organy państwowe działające na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto dane kandydatów mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, m.in. dostawcom usług IT – przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.

    Dane osobowe będą przetwarzane do 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne do czasu wycofania zgody.

    Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, pani/Pan iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

    Dane osobowe, mogą być przekazywane do państw trzecich w kontekście infrastruktury informatycznej, z której korzysta Administrator. W przypadkach wskazanego przekazania stosowane są odpowiednie i właściwe zabezpieczenia wymagane przez przepisy o ochronie danych osobowych oraz umożliwia uzyskanie kopii danych przekazanych do państw trzecich.

    Podanie danych jest dobrowolne, jednak podanie danych z zakresu wymienionego w art. 22¹ ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r., Nr.21. poz. 94, z późn. zm.) jest niezbędne do rozpatrzenia aplikacji.